华住集团：坚持以人为本 为女性员工建设畅通的职业发展路径

今年3月8日是第114个“三八”国际妇女节。如今，越来越多的女性在职场中乘风破浪，在不同行业散发着光彩。其中，以酒店行业为例，成千上万的女性员工在一线门店发挥着突出贡献。

根据《华住2022年度ESG报告》，截至报告期末，华住集团女性员工占比61.9%，女性店长占比达56.7%。据了解，在华住一线门店，不仅有勤恳坚守的60后、70后，负责上进的80后、90后。还有不少00后新生代，带着饱满的热情为酒店行业注入新的活力。

加入华住已6年的汉庭南通城市之光酒店客房服务员王家秀常说，“把客人当亲人看待，他们感觉到温暖就还会回来”；在桔子三亚凤凰机场酒店做厨工的蓝玉兰认为，虽然已过退休年龄，但仍要坚持学习新知识，要用热情温暖的服务对待每一位客人；80后的华住鄂西省区教练店长张静，在下沉市场亟需人手时，选择从武汉调往宜昌；90后的汉庭临沂沂水汽车站酒店值班经理闫菲，凭借冲劲和执行力，在春节假期期间，带领酒店取得了区域内出租率第一、过夜出租率第一的好成绩……

酒店业的“她力量”向阳生长，赋予了行业更多温情，离不开员工个人的努力，也离不开平台赋予女性的机遇。据悉，华住在雇佣管理方面，坚持以人为本，切实保障员工权益，提供健康安全、平等尊重、友爱互助的工作环境。针对不同岗位的人才需求，特别推出“领航计划”“岭秀生”“科技新军”等一系列具有集团特色的招聘项目，不断提升人才技能和企业吸引力。同时该公司十分注重员工的培养和发展，建立了管理序列、专业序列、酒店序列三条通道，并明确不同层级的职能要求，为员工建设畅通的职业发展路径。

华住集团相关负责人表示：“每一位女性员工都是华住宝贵的财富。她们在各自的岗位上展现着女性独有的细腻与坚韧，不仅提升了服务质量，也为公司的发展注入了强大动力。她们用实际行动演绎热爱岗位的‘她力量’，与华住共同成长、共同成就美好生活。”